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¿Usted forma parte de la fuerza laboral hibrida, digital y multifuncional, o esta rezagado?

Actualizado: mar 29

La disrupcion del covid-19 ha destrozado muchos paradigmas, respecto al trabajo. El principal que un empleado debia trabajar un minimo de 8 horas diarias "en la oficina" para ser "controlado".

Se controlaba la permanencia, como una forma de asegurar productividad.


La pandemia y cuarentenas, durante el 2020, obligo a las empresas, descentralizar su organización, y trabajar con sus empleados desde sus hogares en forma remota.

Esta reacción obligada a un problema sanitario, rompio muchos paradigmas, genero muchos desafios para los años venideros, pero principalmente establecio, que el teletrabajo total o mixto, llamado hibrido, llego para quedarse.


Un modelo hibrido, en el cual un trabajador, acude una parte de horas a la oficina, y otra parte las realiza desde su hogar, ofrece el tipo de flexbilidad necesaria para desarrollar una mejor resilencia organizacional.


El trabajo a distancia, fuera de la oficina, en el hogar, un cafe, o viajando, sera una nueva forma de trabajo en la empresa.





Por otro lado las organizaciones cada vez requerirán profesionales multifuncionales, capaces de colaborar no solo en la función principal de su area de estudios, sino también interactuar, comprender y colaborar en tareas de otras areas ajenas a su especialidad.


Las empresas acudirán a empresas de servicios externos, en busca de especialidades especificas, pero cada vez se instalara el requisito de profesionales multifuncionales.


La ubicacion geografica es otro paradigma laboral que cambiara. Ahora un empleado no necesitara vivir cerca de su empresa, podra vivir en otra region, incluso en otro pais, y prestar servicios a una empresa.


Otro cambio drastico seran los puestos de trabajo requeridos o los que desapareceran, producto de la digitalizacion (aumento de maquinas y robots en puestos de trabajo, reemplazando a personas). Todos los trabajos de oficina, que sean tareas repetitivas, desapareceran. cajeros, secretarias, contadores, administrativos, y muchas otras profesiones desapareceran. y otras muchas profesiones naceran asociadas al mundo digital y de alta especializacion.

Un estudio indicaba antes de pandemia que solo en Europa, 10 millones de personas, saldrian del mundo laboral, y solo un 20% volvería a ingresar a el.

Entonces las estrategias de reconversion laboral, que definan los gobiernos, determinara la calidad de vida laboral de millones de personas.

Un ejemplo dramatico es el de una cajera de retail, con 15 años de experiencia en el puesto, una vez que es reemplazada por una maquina de autoatencion, le sera muy dificil volver al mundo laboral. A menos que por iniciativa propia, o por beneficios de outplacement de su empresa, realice capacitaciones para una reconversion laboral.


En resumen, un profesional actual, para asegurar o aumentar su empleabilidad, debera estar familiarizado con el manejo de:


  1. Un sistema ERP

  2. Herramientas de comunicación, Zoom, Google Meet, Calendar, Drive, etc

  3. Herramientas de Ofimatica, tales como excel, word, power point, y de manejo de datos.

  4. Habilidad para trabajar en forma hibrida o remota

  5. Capacidad de autogestion, para trabajar por objetivos


¿Quiere potenciarse mas?


Hablar ingles, le permitirá trabajar para cualquier compañía en el mundo... sin moverse de su hogar.


Cualquiera sea su edad, genero, ubicación geográfica o condición social. usted puede decretar, no quedarse rezagado.


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